كل ما تحتاجه شركتك للامتثال الحكومي.
إدارة متكاملة للإجراءات الحكومية، مع خدمتين متخصصتين عندما تحتاج إلى خبير في مقر شركتك أو مراجعة شاملة.
أربعة ملفات تأمينية. مدير حساب واحد.
لكل نوع من التأمينات إجراءاته؛ ندير كل ملف على حدة وننسق الجميع من خلال مدير حساب واحد. خدمة لكل شركة لديها عاملون مؤمّن عليهم، خاصة في قطاعَي المقاولات والنقل.
- الملف التأميني للمنشأة
- الملفات التأمينية للفروع
- النماذج الشهرية والسنوية
- المطالبات والمدفوعات الشهرية
- فتح ملفات العمليات وإغلاقها
- تحديد النسبة وفقًا لطبيعة الأعمال
- تقديم الاعتراضات لتخفيض النسبة المقدّرة
- فتح ملفات السيارات وإغلاقها
- شهادات التأمين على السيارات
- كشوف السائقين والسيارات
- تسجيل المنشأة والعاملين
- حساب الاشتراكات وسدادها
- متابعة البطاقات العلاجية
امتثال لقانون العمل طوال العام.
وفقًا لقانون العمل رقم ١٤ لسنة ٢٠٢٥ والقرارات المنفذة له. لكل منشأة مسجلة لدى مكتب العمل.
- اعتماد لوائح العمل والجزاءات
- تقديم كعوب العمل في المواعيد المحددة
- توريد مستحقات صناديق الطوارئ والخدمات الاجتماعية والتدريب
- متابعة استيفاء نسبة الـ٥٪ لتشغيل الأشخاص ذوي الإعاقة
- السجلات الرسمية وإحصاءات إصابات العمل
تصاريح العمل والإقامة، بإدارة متكاملة.
ملف تصريح مستقل لكل موظف أجنبي، يُدار في إطار النسبة القانونية.
- مراجعة النسبة القانونية للعمالة الأجنبية
- فتح ملف تشغيل الأجانب
- استخراج تصاريح العمل وتجديدها
- متابعة الإقامة مع الجهات المختصة
- إلغاء التصريح عند انتهاء علاقة العمل
مشورة قبل القرار. ودعم أثناء النزاع.
مستشارون متخصصون في قانون العمل والتأمينات الاجتماعية، لدعم الشركات عند دراسة إنهاء خدمة أو إجراء تأديبي أو مواجهة تفتيش أو نزاع عمالي.
- استشارات قانون العمل والتأمينات
- دعم في التعامل مع الجهات المختصة
- إجابات عن استفساراتك
- مراجعة عقود العمل
- مراجعة توافق اللوائح الداخلية مع القانون
- تحديثات عند صدور قرارات جديدة
- الرد على تقارير التفتيش
- متابعة الشكاوى العمالية
- دعم في القضايا العمالية
متخصص موارد بشرية مخصص للعمل في مقر شركتك.
بالتعيين أو الانتداب، بدوام كامل أو جزئي، وتحت إشراف بروسيرف. خبرة جاهزة دون دورة توظيف، للشركات التي لا تملك إدارة موارد بشرية أو تحتاج إلى دعم فريقها الحالي.
- إجراءات التعيين والعقود وملفات الموظفين
- ملفات التأمينات الاجتماعية
- الحضور والإجازات
- المتغيرات الشهرية لإعداد الرواتب
مراجعة لمرة واحدة. وخطة تصحيح مرتبة بالأولوية.
مناسبة قبل تفتيش متوقع أو بعد تغيير الإدارة أو قبل بدء خدمة مستمرة. تنتهي بتقرير بالثغرات وخطة إجراءات تصحيحية.
- مطابقة المؤمّن عليهم بالعدد الفعلي للعاملين
- مطابقة الأجور التأمينية بكشوف الرواتب
- لوائح مكتب العمل وسجلاته والنسب المطلوبة
- تقرير بالثغرات مرتب حسب الأولوية
- مراجعة كل ملف موظف
- فحص المستندات والبيانات
- حصر النواقص والملاحظات
- تحديد ما يلزم استكماله